En VARGAS LAWYERS recibimos con frecuencia consultas de trabajadoras embarazadas en Santo Domingo de los Colorados que desconocen sus derechos o que han sido amenazadas con despido. También atendemos a padres que ignoran que tienen derecho a licencia remunerada por paternidad. Conocer estos derechos es fundamental para proteger tu empleo y tu bienestar familiar.
Licencia de Maternidad en Ecuador: 12 Semanas Pagadas
El artículo 152 del Código del Trabajo establece que toda trabajadora tiene derecho a una licencia de maternidad de 12 semanas (84 días) con remuneración íntegra, distribuidas de la siguiente manera:
- ✓ 2 semanas antes del parto (licencia prenatal)
- ✓ 10 semanas después del parto (licencia postnatal)
En caso de nacimiento múltiple (gemelos, trillizos, etc.), la licencia se extiende 10 días adicionales. Si el parto es prematuro, las semanas que no se usaron antes del parto se acumulan al periodo postnatal.
¿Quién Paga la Licencia de Maternidad?
La licencia de maternidad es pagada por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), no por el empleador. El subsidio equivale al 100% de la última remuneración promedio mensual.
Requisitos para cobrar el subsidio del IESS:
- Tener al menos 12 aportaciones en los 12 meses anteriores al parto
- Estar afiliada al IESS al momento del parto
- Presentar certificado médico del IESS o del Ministerio de Salud
⚠️ Importante: Si no cumples con las 12 aportaciones, el empleador debe pagar la licencia de maternidad directamente. El empleador no puede despedirte por no cumplir este requisito.
Licencia de Paternidad: 10 Días para el Padre
Según el artículo 152 del Código del Trabajo (reformado), el padre tiene derecho a una licencia remunerada de 10 días continuos por el nacimiento de su hijo. Este permiso debe solicitarse dentro de los primeros 30 días posteriores al parto.
Extensión de la licencia de paternidad:
- Nacimiento múltiple: hasta 15 días
- Parto prematuro: hasta 15 días
- Complicaciones de salud de la madre o del hijo: se pueden solicitar días adicionales como permiso médico
Protección contra el Despido de Mujeres Embarazadas
El artículo 195 del Código del Trabajo prohíbe expresamente el despido de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia (hasta un año después del parto). Esta protección se conoce como fuero de maternidad.
El empleador solo puede despedir a una mujer embarazada con autorización previa del Inspector del Trabajo, y únicamente si demuestra una causa grave conforme al artículo 172 del Código del Trabajo.
Hora de Lactancia: 2 Horas Diarias Durante 12 Meses
El artículo 155 del Código del Trabajo otorga a la madre el derecho a disponer de dos horas diarias durante 12 meses contados desde el nacimiento del hijo, para alimentarlo. Este tiempo no puede ser compensado con dinero ni reducido del sueldo.
La trabajadora puede acordar con el empleador en qué momento del día tomará estas horas. Lo más común es:
- Una hora al inicio y una hora al final de la jornada
- Dos horas continuas al inicio o al final
- Fraccionar las dos horas en varios periodos durante el día
Proceso para Solicitar Licencia de Maternidad
- Obtener certificado médico: del IESS o del Ministerio de Salud Pública indicando la fecha probable de parto.
- Notificar al empleador: con al menos 15 días de anticipación a la fecha en que iniciará la licencia prenatal.
- Solicitar el subsidio al IESS: mediante el portal web o en ventanilla, adjuntando certificado de nacido vivo.
- Reincorporación: al finalizar la licencia, la trabajadora debe reintegrarse a su puesto sin reducción de funciones ni sueldo.
⚠️ Cuidado con las represalias: Si al regresar de la licencia de maternidad te cambian de puesto, reducen tu sueldo o te presionan para renunciar, esto constituye una violación a tus derechos. Puedes demandar ante el juez del trabajo.
Comparación: Licencia de Maternidad vs Paternidad
Preguntas Frecuentes sobre Licencia de Maternidad y Paternidad
¿Te Niegan tu Licencia o Fuiste Despedida por Embarazo?
En VARGAS LAWYERS defendemos tus derechos laborales y los de tu familia. Si enfrentas discriminación por embarazo o te niegan tus permisos, contáctanos de inmediato.
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